作為一個組長，責任很重。雖然只是一個小小的基層管理者，但是一個企業(yè)好與不好，與我們這些小小的組長有沒有號召力、凝聚力是很有關系的。因為我們天天和員工們在一起，天天傳達著上面領導的任務、理念、精神，起著承上啟下的關鍵作用。
      在工作中，好多人都會說“太難了”，這句話聽起來那么耳熟，沒有人覺得自己不難的。員工們都覺得，質(zhì)量嚴，產(chǎn)量又沒達標，組長會不會又要嘮叨了�？蛻粢苍谡f難，現(xiàn)在的消費者要求高，價錢又不能高，而質(zhì)量又要挑，想贏得市場太難了。那么，我們組長就更難了。員工們會說，我很努力了，就差那么一點點。但是客戶說一點點都不行。那么，我們組長就要調(diào)節(jié)好那個一點點了。
      使出自己所能，不管你用什么方法，讓員工做好做快，讓客戶欣慰地笑，這才是我們的工作責任所在。迎難而上，就是對自己的最基本要求。煩惱肯定是有的，領導給我們的要求不但自己要做到，還要鼓勵員工們做到，讓他們?nèi)ダ斫鉃槭裁促|(zhì)量差一點點都不行，去理解為什么產(chǎn)量沒有就沒有了收入，質(zhì)量和產(chǎn)量兩者都要兼顧。
      都說一個企業(yè)的發(fā)展與其思想密不可分，把組里員工的思想統(tǒng)一了才能行動統(tǒng)一，才有我們常說的團結一致、勤奮奉獻，才有讓客戶滿意、員工滿意的結果。這就是為什么共產(chǎn)黨的隊伍能打敗國民黨的軍隊，雖然人少武器也不好，因為他們思想統(tǒng)一，團結，有信念才能一條心，所以天下無難事。仔細想想好多員工都在說外面工廠好多今年都關閉了，或者放長假了，而我們?nèi)A城還有那么多的單子，我們就要更加保證產(chǎn)品質(zhì)量，讓產(chǎn)量穩(wěn)定，這樣才不負自己，不負企業(yè)，不負客戶。
      迎難而上，才是我們?nèi)A城員工應該有的精神！