傳、幫、帶的現實意義
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2017-04-21 被閱讀：2451 企業(yè)的發(fā)展和壯大，離不開新鮮血液的補充，也就是要不斷有新員工來壯大我們的隊伍，保證企業(yè)生產的需要。那么作為企業(yè)，每年都要收一批新員工，在培養(yǎng)新員工方面有許多的問題，值得我們思考和解決。特別是在一線的新員工培養(yǎng)上，我們要不斷創(chuàng)新培養(yǎng)思路，來激勵新員工，促使新員工對企業(yè)的熱愛，通過互動，培養(yǎng)新員工的崗位適應能力，從而提高員工的工作熱情和工作技能。
所謂傳幫帶，就是一種傳統(tǒng)的以老帶新的培養(yǎng)方法，所以作為老員工要有誨人不倦的精神，要有高尚的思想境界和高度的責任心，甘當人梯，要有廣闊的胸懷，熱心作新員工的良師益友，把自己過硬的本領毫無保留地傳授給年輕人。當然作為一名新員工，更要虛心請教，使自己更快適應工作崗位，掌握工作技能，在老師傅的傳幫帶下，實現自己的價值。老師傅的言傳身教和崗位指導，使新員工能更快適應崗位。當新員工來到新崗位時，作為老師傅，對新員工說的話必須要說到做到，自己先要以身作則，處處起到帶頭作用，從而潛移默化地影響新員工。當新員工進入工作崗位時，對他們進行實際的技能指導尤其重要，對新員工要及時進行本職工作的解答，使新員工對其縫制的流程有所了解，避免出現差錯，從而讓新員工能夠在最短時間里適應工作崗位。
加強學習，在工作中學習，在學習中工作，是做好傳幫帶的第二步，也是保證企業(yè)隊伍堅不可摧的重要一步。學習是一個人終身的追求，也是我們做好新員工培養(yǎng)的核心。老師傅要學，新員工更要學，這是我們新老員工共同的追求。要真正做到傳幫帶，實現比、學、趕、幫、超，為企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定和壯大作出貢獻。
傳幫帶是任何企業(yè)培養(yǎng)新員工必須走的一條路，企業(yè)的發(fā)展，更要靠新員工的努力和奮斗。在此愿新員工們珍惜自己的工作崗位，尊重今天的工作，不管遇到什么困難，只要付出努力，美好的明天一定屬于你們。
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